Picture of businessmen's hands on white table with documents, coffee and drafts

תשלום למעסיקים עבור ימי בידוד ששולמו לעובדים

כדי להקל על מעסיקים ולסייע להם כלכלית בתקופת משבר הקורונה, ביטוח לאומי ישלם דמי בידוד למעסיקים ששילמו שכר לעובדים שלהם ששהו בבידוד. התשלום יתבצע רק עבור ימי הבידוד של העובדים, החל מיום 1.10.2021 ועד ליום 31.3.2021. התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב לוודא ולשים לב שהעובדים מדווחים על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת.

תנאי הזכאות:

מעסיקים ששילמו שכר ימי מחלה לעובדים שלהם ששהו בבידוד במהלך התקופה מ- 1.10.2020 עד 31.3.2021, יוכלו לקבל דמי בידוד מביטוח לאומי עבור ימי הבידוד של העובדים.

התנאים שהמעסיק צריך לעמוד בהם כדי להיות זכאי:

  1. המעסיק שילם לעובד שכר ימי מחלה עבור שהייתו בבידוד.
  2. תיק הניכויים של המעסיק פעיל והמעסיק דיווחת על העסקת עובדים.

במקרים האלה מעסיק לא זכאי לתשלום עד לתיקון הדיווחים:

תיק המעסיק שלך לא היה פעיל בתקופות הבידוד, דיווחת על אי-העסקת עובדים בחודש של תקופת הבידוד, חסר דיווח בחודש של תקופת הבידוד, מספר העובדים בתביעה גבוה מסך העובדים שעליהם דיווחת בדיווח החודשי (102 כל החוזים + תושבי חוץ).

סוגי מעסיקים שאינם זכאים לתשלום דמי בידוד:

  • משרדי ממשלה
  • גוף מתוקצב מתקציב המדינה (כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב, למעט חברה ממשלתית)
  • קופות החולים ותאגידי בריאות
  • גופים הנתמכים על ידי הממשלה – שהיקף התקציב הממשלתי שלהם הוא לפחות 25% מתקציב הגוף.
  • מוסד חינוכי ומוסדות להשכלה גבוהה עם היתר, שהממשלה השתתפה בתקציבם בשנת 2019 לפחות ב-40% מהתקציב.

לבדיקה ברשימת המעסיקים האם זכאים לתשלום לחץ כאן

עבור איזה עובדים ניתן לקבל תשלום?

התשלום יינתן עבור עובד שנעדר מעבודתו כיוון שהוא חייב בבידוד, והבידוד דווח למשרד הבריאות.

  • העובד שוהה בבידוד עקב חובת בידוד של ילדו– הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
  • העובד חזר מחו"ל ממדינה אדומה שבה עבד בשליחות מעסיקו.

במקרים האלה מעסיק לא יקבל תשלום עבור תקופת הבידוד של העובד:

  1. העובד המשיך לעבוד עבורך בשכר בזמן תקופת הבידוד– כיוון שלעובד מגיע שכר עבודה.
    שים לב, אם העובד עבד באופן חלקי בזמן הבידוד, ניתן לקבל דמי בידוד חלקיים.
  2. העובד נכנס לבידוד עקבחזרתו מנסיעה פרטית לחו"ל.
  3. עובד ששהה בבידוד ובמהלך הבידוד הפך לחולה מאומת- תהיה זכאי לדמי בידוד עבורו עד היום שלפני הפיכתו לחולה מאומת.

אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.

דיווח למשרד הבריאות

העובד חייב לדווח על הבידוד למשרד הבריאות ולהגיש לך, המעסיק, העתק מהדיווח. עליך לשמור את האישור למקרה ותידרש להציגו. ניתן לקבל אישורים למייל ממשרד הבריאות רטרואקטיבית מ-1.10.2020.

מעסיקים שימו לב, התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב לוודא כי העובד מדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם העובד דיווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.

ניתן לדווח למשרד הבריאות על כניסה לבידוד באופן מקוון בטופס זה או להתקשר בטלפון 5400*.

עבור איזה תקופות בידוד מעסיק יקבל תשלום?

תוכל לקבל תשלום עבור תקופות הבידוד של העובדים מתאריך 1.10.2020 ועד 31.3.2021

משך הבידוד המקסימלי בתקופה אחת בודדת הוא 14 יום. עם זאת, במצבים הבאים ניתן לקבל תשלום עבור תקופת בידוד מעבר ל- 14 ימים:

  1. תקופות עוקבות– העובד סיים בידוד ונכנס מיד לבידוד נוסף ללא הפסקה ביניהם.
  2. חפיפה בין תקופות בידוד– העובד נכנס לבידוד ובמהלכו קיבל הודעה על בידוד נוסף.

 

חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא תוכל לקבל תשלום על תקופת הבידוד של העובד.

לעוד פרטים אתם מוזמנים ליצור קשר.

רו"ח נבט סימון מסביר את ההקלות המגיעות למעסיקים ששילמו שכ"ע לעובדיהם ששהו בבידוד, בהתאם להוראות ביטוח לאומי.

שתף את המאמר